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　　上海市高级人民法院官网信息显示，今年4月10日9时，上海市浦东新区人民法院将开庭审理祁洁萍与淳厚基金的劳动合同纠纷案。据公开信息，祁洁萍曾是淳厚基金的总经理助理兼固定收益投资部总监，管理规模一度超过280亿元。祁洁萍与淳厚基金的劳动合同于2025年1月到期，2024年12月双方启动续签协商，尽管初期达成初步意向，但最终因条款细节分歧搁置。因此，2025年2月底，祁洁萍正式提出离职，却遭到公司阻拦——淳厚基金以“股东股权纠纷未解决”为由，要求其暂缓离职3至6个月，还明确“股权纠纷期间核心成员不得离职”，并称同期无其他员工离职。

　　实际上，本次并非祁洁萍首次起诉——在离职申请被拒后，她在去年3月中旬提起了劳动诉讼，后又撤诉，但劳动合同纠纷未获解决。2个月后，淳厚基金发布公告称祁洁萍因“个人原因暂时不能有效履行基金经理职责”，并因此将其管理的淳厚稳宁6个月定开债、淳厚益加债券等四只产品交由他人接任，一并上报证监会上海监管局。此事也引发了市场诸多猜测，彼时市场流传的祁洁萍朋友圈内容包括她“兢兢业业却遭阻拦和威胁”，劳动合同到期后不再履职，却被公司拖延卸任产品。

　　股东内斗在一定程度上影响了公司的发展：同花顺数据显示，2022年与2023年，淳厚基金的管理规模分别同比增长23.76%与3.49%；2024年年末的规模较2023年底下滑28.62%至231亿元；2025年三季度末，其管理规模跌破200亿元至199.12亿元，较2024年底减少近14%。其中，在2025年，淳厚基金有6只产品因触发清盘条款而清盘；且为应对危机，淳厚基金曾多次修改基金合同，降低清盘标准，以延缓产品退场。而近年的公募行业大趋势是规模不断创新高、扩容迅猛，2022年年末淳厚基金的管理规模还能在业内排名93位，2025年三季度末排名已掉到121位。